3月裸辭，4月回老家處理完一堆雜事之后，我完美錯過市場上“金3銀4”的找下家黃金時段，在5月陷入了無盡的投遞簡歷——面試——拒掉offer或被拒offer的無限循環(huán)中。自從親身體驗了一把待業(yè)青年無崗游民的焦慮地獄之后，我也終于對無數(shù)職場老前輩們“騎驢找馬”的忠告有了一次痛徹心扉的認知，好在存款有余，還沒到整晚睡不著，醒來沒頭發(fā)的地步（但也快了），所以還有點閑心寫點摻水的干貨——趁著這次面試被社會人重頭拎回去教育了一遍，在心里還有點B數(shù)的時候。

自己從事的是最沒有門檻的文案策劃(被戲稱的工具人崗位，最易入門，最難精通），就自己比較主觀的角度談?wù)勥@個職位，它的前景還有一些面試上比較容易出現(xiàn)的設(shè)問。

文案策劃是一個怎樣的職位?

簡單的說，文案策劃是個復(fù)合性的崗位，需要負責兩方面的事情，一個是文案，另一個則是策劃。

先談?wù)勎陌?，文案負在崗位需求里都會提及，例?span id="jx9h3pd" class="wpcom_keyword_link">軟文撰寫、自媒體號內(nèi)容原創(chuàng)（現(xiàn)在職場幾乎默認為微信公眾平臺，但自媒體號也包括頭條號、小紅書、抖音等平臺）比較基礎(chǔ)性的，也有涉及海報文案、畫冊制作這類需要提交給設(shè)計需求，跨部門合作完成的，解決這些問題是文案所必須掌握的基本技能。

看起來很難，但其實找對模板“抄”起來，交付給你的任務(wù)，這也是文案薪酬低的原因，因為“洗稿”的門檻太低，加上提供模板的網(wǎng)站多，變得誰都能做這件事，自然不能指望報酬有多高，在新一線城市里，4k~6k是常態(tài)，8k則是個人感覺市場能開出來的頂薪了，再高，就牽扯進一部分運營和策劃的職能，不能夠作為單純的文案來估量。

再就是策劃，策劃細分來說職能有很多，對文案策劃的崗位要求來說，他們所需要的策劃，要求更多集中在兩個方面：能組織線下活動，能推廣品牌。

也因為策劃的工作量以及工作難度比文案高不止一個檔次，因此有過其中一項工作經(jīng)驗就是加分項，如果兩個都能拿出完成度比較高的工作案例，市場給的價格還能更高，拿新一線城市杭州舉例，市場開出的薪酬一般是在6k~10k的區(qū)間內(nèi)，如果算上績點和提成，還有更可觀的提升。

那么，策劃需要干些什么？

簡單概括線下活動的話，就是考慮到活動流程方方面面的工作，包括前期推廣造勢、場地部署以及活動環(huán)節(jié)設(shè)計，活動期間現(xiàn)場場控，活動結(jié)束以后的推廣效果分析。這個過程中你需要調(diào)動策劃部開頭腦風暴，督促設(shè)計部制作活動物料，與市場部溝通安排活動推廣，作為統(tǒng)籌全局的人，直至最后一刻才能休息。

如果是推廣品牌的話，則需要聯(lián)合各部門成員，完成撰寫稿件，制作海報、營銷頁，拍攝視頻，并尋找、聯(lián)系各方資源和渠道，安排宣發(fā)日期等等等等工作，并在后期匯總數(shù)據(jù)，整體并提交營銷推廣報告。

文案是執(zhí)行者，而策劃則是統(tǒng)籌者，兩者的工作其實沒有什么交點，那么文案策劃又是一個什么樣的定位？

用意其實顯而易見，文案策劃的定在經(jīng)濟下行的行情下對這個崗位的需求：一專多能，你既要作為主導(dǎo)者能制定方案，又要作為執(zhí)行者輸出內(nèi)容，將方案落地。

文案策劃轉(zhuǎn)什么崗位？

文案策劃這個崗位因為復(fù)合了文案和策劃兩個崗位的職務(wù)，所以在工作上難免會有偏向，但就現(xiàn)在市場上的崗位需求來說，不論是偏向文案還是策劃，最終服務(wù)的目標都是品牌影響力，從這一點出發(fā)考慮，文案策劃的轉(zhuǎn)職方向就有兩個選擇。

偏向于策劃，可以考慮向營銷策劃發(fā)展。開辟更多的營銷推廣渠道，盡可能地深挖渠道資源，積累案例優(yōu)勢與媒體資源（尤其是各平臺的頂級KOL）。

而偏向于文案，可以考慮向品牌運營發(fā)展。盡可能多地掌握新媒體平臺，嘗試用新的傳播方式（例如漫畫、短視頻以及優(yōu)質(zhì)文章）對受眾進行輸出，策劃線上小活動與客戶進行互動。

文案策劃的情景設(shè)問

面試過程中，一般都會由人事部、市場部主管分別面試，人事部主要會問一些個人的基本情況，其中比較重要的是簡單介紹自己的優(yōu)勢以及劣勢，你對未來有什么職業(yè)規(guī)劃的業(yè)務(wù)范圍、福利以及薪資構(gòu)成,在面試過程中,他會根據(jù)你的發(fā)言，對你的處事性格，優(yōu)勢以及劣勢有個大概的估量，然后提交給后面面試的部門主管。

部門主管的面試，更注重你對行業(yè)的認知，考核你的業(yè)務(wù)能力。在面試過程中，遇到了一個文案策劃崗位面試過程中需要厘清思路和框架的問題：

怎么看待新媒體和文案策劃這個崗位的關(guān)系？

這個問題的關(guān)鍵，就是找到新媒體與文案策劃之間的聯(lián)系。先前提到過，文案策劃是一個身兼主導(dǎo)者與執(zhí)行者的職位，所以文策策劃不僅要輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，也要為優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的投放進行規(guī)劃，各平臺的人群畫像是怎么樣的？輸出什么樣的內(nèi)容才能吸引到品牌所服務(wù)的潛在客戶？投放到哪個平臺才能爭取到更多的流量？

新媒體與文案策劃的關(guān)系，就是解決以上三個問題。

由這個問題，也能延伸出很多情景設(shè)問：

①公司主打輕奢風飾品銷售，主要面向大學生、白領(lǐng)（服務(wù)對象不同也會產(chǎn)生改變），現(xiàn)在從0到1開始運營品牌，你會輸出什么樣的內(nèi)容？利用哪些渠道？

②公司在xx行業(yè)已擁有較大流量，但客戶信賴度較低，所以針對這個問題，在推廣方向與內(nèi)容輸出方面，你有什么樣的規(guī)劃或提議？

，一般都會問到這一類問題，具體情況不同，也無法得出一個模板性的答案，但提前準備，總是有備無患。

侃大山侃了這么多，繼續(xù)準備面試了，遇到有價值的面試問題，還會繼續(xù)補充。